martes, 26 de junio de 2012
¿Como Calcular mi Gratificacion?
Las gratificaciones son beneficios que se cancelan a todos los trabajadores de la actividad privada sin importar el régimen de contratación o número de horas laboradas diariamente.
El monto de las gratificaciones se establece en proporción a los meses calendarios completos laborados en el semestre correspondiente.
Debemos tener en cuenta los periodos que comprenden dicho beneficio, para el calculo de gratificación correspondientes al mes de julio (Fiestas Patrias) comprenden los meses de enero a junio. Y para el calculo de gratificaciones del mes de diciembre (Fiestas Navideñas) comprenden los meses de julio a diciembre.
Ejemplo 1. Remuneraciones Variables:
En el caso de remuneraciones variables se toma un promedio de las seis últimas remuneraciones anteriores al 15 de Julio.
En el caso de remuneraciones variables se toma un promedio de las seis últimas remuneraciones anteriores al 15 de Julio.
Si un trabajador percibió:
S/. 800.00 en Enero
S/.700.00 en Febrero
S/.800.00 en Marzo
S/.600 en Abril
S/.900 en Mayo
S/.750.00 en Junio
Su gratificación ascenderá a S/. 758.33
Sin embargo si el trabajador hubiera comenzado a laborar el 12 de Marzo, percibiendo; S/.800.00 en Marzo
Sin embargo si el trabajador hubiera comenzado a laborar el 12 de Marzo, percibiendo; S/.800.00 en Marzo
S/.600 en Abril
S/.900 en Mayo
S/.750.00 en Junio
Total suma de remuneraciones S/. 3,050.00 / 4 = S/.762.50
deberíamos primero obtener una remuneración computable promediando las remuneraciones percibidas, para obtener una remuneración computable ascendente a S/. 762.50.
Esta remuneración computable no sería aun la gratificación del trabajador ya que aun es necesario establecer la proporción de acuerdo a los meses calendarios completos trabajados, en este caso serían TRES: Abril, Mayo y Junio (Marzo no se cuenta por haber ingresado el 12). De modo que aplicando la fórmula:
Remuneración Computable/6 X Meses calendarios completos trabajados
Obtendríamos que S/762.50/6= S/.127.08 x 3 meses = S/.381.25
La gratificación de Julio sería ascendente a S/. 381.25
Remuneración Computable/6 X Meses calendarios completos trabajados
Obtendríamos que S/762.50/6= S/.127.08 x 3 meses = S/.381.25
La gratificación de Julio sería ascendente a S/. 381.25
Ejemplo 2. Remuneraciones Fijas:
En el supuesto que nuestro trabajador haya ingresado el 16 de Marzo, con una remuneración de S/.700.00 mensuales y que en Junio hubiera percibido un aumento permanente a S/. 800.00 mensuales, va a ser necesario también, establecer la proporción de acuerdo a los meses calendarios completos trabajados, en este caso también serían TRES: Abril, Mayo y Junio (Marzo no se cuenta por haber ingresado el 16). De modo que aplicando la fórmula:
RC/6 x M
RC= Remuneración computable.
M = Meses calendarios completos.
Tendríamos: S/.800/6= S/. 133.33 x 3 meses = S/.400.00
En el caso de remuneraciones fijas (las que son iguales todos los meses), la remuneración computable de la gratificación de Julio está conformada por la percibida en el mes de Junio. De modo que si un trabajador ingresa el 01 de enero y percibe S/.700.00 mensuales y recibe un aumento permanente de sueldo a S/.800.00 en el mes de Junio, la gratificación que se deberá cancelar será equivalente a S/.800.00.
En el supuesto que nuestro trabajador haya ingresado el 16 de Marzo, con una remuneración de S/.700.00 mensuales y que en Junio hubiera percibido un aumento permanente a S/. 800.00 mensuales, va a ser necesario también, establecer la proporción de acuerdo a los meses calendarios completos trabajados, en este caso también serían TRES: Abril, Mayo y Junio (Marzo no se cuenta por haber ingresado el 16). De modo que aplicando la fórmula:
RC/6 x M
RC= Remuneración computable.
M = Meses calendarios completos.
Tendríamos: S/.800/6= S/. 133.33 x 3 meses = S/.400.00
T-Registro y PDT PLAME
A fin de facilitar la presentación de la Planilla Mensual y el cumplimiento de la declaración y pago de las obligaciones tributarias y de seguridad social, la SUNAT pone a disposición de los contribuyentes, los nuevos aplicativos informáticos que conforman la Planilla Electrónica:
1. T-Registro, para el registro y/o actualización en línea de la información laboral de sus trabajadores, pensionistas y otros prestadores y sus derechohabientes en EsSalud.
2. PDT PLAME, para la declaración y pago de los aportes al EsSalud, ONP, retenciones del Impuesto a la Renta de Cuarta y Quinta Categoría, el cual se elabora a partir de la de la información previamente ingresada en el T-Registro.
El uso del T-Registro es obligatorio para todos los empleadores desde el 01 de agosto de 2011, mientras que, el uso del PDT PLAME será obligatorio a partir del período octubre de 2012.
Más información:
- Módulo Orientación Tributaria / Planilla Electrónica de SUNAT Virtual (www.sunat.gob.pe).
- Central de Consultas: 0-801-12-100 (desde teléfonos fijos, al costo de una llamada local)/ (01) 315-0730 (desde celulares).
- Centros de Servicios al Contribuyente.
Atentamente,
Intendencia Nacional de Servicios al Contribuyente
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria
Incremento de remuneración mínima vital a S/.750.00 Soles
De acuerdo a la publicación de El Peruano el aumento del sueldo mínimo se realizará a partir del 1 de junio de este año según el acuerdo unánime al que llegó el Consejo Nacional del Trabajo (CNT).
El diario oficial "El Peruano" se publicó el decreto ley sobre el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/.750.00 soles. esto regirá a partir del 1 de junio del 2012.
El incremento de 75 nuevos soles la Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la RMV pasa de S/.675.00 nuevos soles a S/.750.00 nuevos soles, a partir del 1 de junio del 2012”.
Gratificaciones 2012 sin descuentos
Prorrogan exoneración de impuestos que gravan al beneficio hasta el 2014, Trabajadores recibirán 22% más en sus haberes de julio y diciembre.
Como se recuerda, en el 2009 fue publicada la ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Posteriormente, mediante otras leyes, se amplió su vigencia hasta diciembre de 2014.
De esta manera, los aportes a Essalud, a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), que se descontaban de dicho beneficio, serán entregados íntegramente a los trabajadores.
Tips para postular a una vacante de trabajo
Aqui en contraras algunos tips para que postular a una vacante de trabajo se mas facil y tengas la oportunidad de desarrollarte profesionalmente.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)